Издательский дом «Коммерсантъ» и Санкт-Петербургский государственный университет 28 января 2021 года провели ежегодный форум, посвященный подведению итогов законотворческой деятельности и оценке их влияния на бизнес.
Участниками мероприятия стали руководители и топ-менеджмент ведущих международных и российских юридических, консалтинговых компаний, руководители юридических департаментов крупнейших компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области, представители органов государственной власти, ассоциаций и высшей школы.
В ходе его проведения были затронуты значимые для бизнес сообщества темы:
— «Последние тенденции таможенного контроля»,
— «Актуальные вопросы защиты бизнеса по административным делам в таможенной сфере 2020 года»,
— «Практика Верховного Суда по налоговым спорам в 2020 году»,
— «Новые правила дистанционной работы и позиции Верховного Суда по спорам об увольнении»,
— «Последние тенденции в практике споров по защите персональных данных».
Приглашенный автор юридического раздела «Горизонта событий» Олег Белоуско, управляющий партнер юридической компании «Парадигма права», посетил мероприятие и выделил ключевые моменты, касающиеся участников ВЭД.
По таможенным правоотношениям:
— Со стороны таможенных органов южного региона наблюдается тенденция включения в таможенную стоимость товаров дивидендов, уплаченных нерезиденту за поставленный товар. В настоящее время ведутся арбитражные споры, по результатам которых будет сделан вывод об обоснованности такого решения таможенного органа;
— Срок таможенного контроля составляет 3 года с моменты выпуска ДТ, соответственно, в рамках указанного срока есть риск доначислений по таможенным платежам со стороны таможенных органов. Вместе с тем по истечению трехлетнего срока декларантам и таможенным представителям не стоит расслабляться, в связи с тем, что срок давности привлечения к уголовной ответственности по статье 194 УК РФ (Уклонение от уплаты таможенных платежей, взимаемых с организации или физического лица) составляет 6 лет и уже в рамках этого срока у представителей прокуратуры есть право на подачу имущественного иска о взыскании таможенных платежей с конкретных лиц;
— Таможенные органы стали активно применять солидарную обязанность по уплате таможенных платежей с юридических лиц, которые никогда не осуществляли ВЭД, а лишь приобрели товары на территории ЕАЭС. Так, российское юридическое лицо купило ковры у российского поставщика. В счетах-фактурах были указаны номера ДТ. Таможенный орган провел проверку и установил, что номера ДТ фиктивные, поставщик товара прекратил свою деятельность путем ликвидации, соответственно, таможенный орган пришел на склад добросовестного покупателя и произвел арест товара и выставил Уведомления об уплате таможенных платежей на внушительную сумму. В настоящее время ведется арбитражный спор;
— Юридические лица, подписавшие Хартию добросовестных участников ВЭД, могут видеть в личном кабинете свою категорию при их категорировании (низкий, средний или высокий уровень риска);
— Внесены изменения в статью 15.25 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение валютного законодательства. Изменения предусматривают возможность применения наказания не только в виде штрафа как было ранее, но и в виде предупреждения за невыполнение обязанности по получению на свои банковские счета в уполномоченных банках иностранной валюты или валюты РФ, причитающихся за переданные нерезидентам товары (ч. 4 ст. 15.25), либо за невыполнение резидентом в установленный срок обязанности по возврату в РФ денежных средств за не ввезенные в РФ товары (Ч. 5 ст. 15.25).
По налоговым правоотношениям:
В 2020 году Верховным Судом рассмотрено 17 налоговых дел, из них в пользу налогоплательщика 3 дела, в пользу налогового органа 2 дела. 12 дел направлено на новое рассмотрение, из них 11 дел решения выносились в пользу налогоплательщиков, 1 дело в пользу налогового органа.
В целом можно отметить, что налоговые дела, в отличие от таможенных дел, рассматриваются в большей степени в пользу налогоплательщиков. Так, Верховный суд встал на сторону налогоплательщиков по отказу в вычете НДС за «плохих» контрагентов (№№ А42-7695/2017, А40-23565/2018).
По кадровым вопросам:
— С 1 января 2021 года в главу 49.1 ТК РФ внесены изменения, регулирующие взаимодействие работодателя с дистанционными работникам.
Введено понятие «Дистанционная работа», которая содержит три вида:
1) постоянная,
2) временная постоянная (до 6 месяцев),
3) временная частичная (офис + удаленка).
При переходе на дистанционную работу при заключенном трудовом договоре достаточно подписать дополнительное соглашение, в котором необходимо отразить:
1) режим рабочего времени, что является сверхурочной работой;
2) условия и порядок вызова временного дистанционщика в офис;
3) порядок предоставления отпуска постоянному дистанционному работнику (временная дистанционка – общие правила);
4) способы подписания/обмена документами;
5) порядок использования оборудования, программ и/или компенсация расходов;
6) обязанности работников уведомлять о смене места выполнения работы;
7) закрепление местности, где работник работает.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
Для дистанционной работы предусмотрели дополнительные основания для увольнения:
— работник без уважительно причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя;
— постоянный дистанционный работник переехал в другую местность, если это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.
Иные основания установить нельзя.
Судебная практика по трудовым спорам:
Нельзя заключать срочный трудовой договор в связи с исполнением компанией гражданско-правового договора об оказание услуг, если оказание таких услуг относится к обычной уставной деятельности;
— Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров, заключенных работодателем с третьими лицами, не является достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками;
— При назначении дисциплинарного наказания необходимо исходить из таких принципов, как справедливость, соразмерность и гуманизм;
В приказе об увольнении за нарушение необходимо указывать:
— проступок, за который был наказан работник;
— обстоятельства совершения проступка;
— срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины;
— документы, послужившие основанием для привлечения работника к ответственности.
Защита персональных данных:
С 1 марта 2021 вступят в силу изменения в Закон о персональных данных:
— потребуется получение отдельного согласия для использования персональных данных из открытых источников;
— для персональных данных, самостоятельно опубликованных субъектами, операторами должны будут иметь возможность подтвердить, что у них есть законное основание на последующее распространение этих данных.
