Вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании работодателю действительно много. Как правило, это вопросы, которые могут дискредитировать потенциального работника в глазах будущего работодателя. Речь идет не только о бестактности, но и о тех вопросах, когда из-за их неправильной подачи у работодателя или HR-менеджера формируется искаженное восприятие вашей мотивации, ценностей, модели трудового поведения.
Согласитесь, что вопрос «Когда меня повысят?» и вопрос, «Какие перспективы профессионального и карьерного развития есть у сотрудников на данной позиции?» дают совершенно разное впечатление о кандидате. В первом случае, вы показываете свою жесткую ориентацию на повышение и пренебрежение к той работе, которая ждет вас до назначения на новую должность, и, конечно, в такой формулировке вопрос звучит откровенно нагло. Во-втором случае, вы заинтересованы своими перспективами при долгосрочной работе в конкретной компании, что логично для замотивированного кандидата.