Спрос на руководителей среднего и высшего звена в январе-сентябре 2024 года вырос на 14%, а зарплаты таких сотрудников — в 1,6 раза. Самое высокое вознаграждение предлагали в компаниях, оказывающих услуги бизнесу, ИТ и в финансовой отрасли экономики. Относительно скромное в сравнении с лидерами зарплатного топа — в сельскохозяйственном сегменте, госорганизациях, а также в учреждениях культуры и искусства. Уровень оплаты труда увеличивался двузначными темпами в большинстве сегментов. При этом зарплаты компаний медицинской и образовательной отраслей, а также учреждений госсектора остались на уровне прошлого года. Об этом говорится в совместном обзоре платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и ПЭК.
Самыми высокими темпами с января по сентябрь увеличивалось число вакансий в гостинично-ресторанном бизнесе (+38%), финансовом секторе (+29%), ЖКХ (+24%) и нефтегазовой отрасли (+23%), а также со стороны предприятий, оказывающих услуги населению, в сельскохозяйственном и энергетическом секторах (+21%).
Чаще всего руководителей ищут в сегменте розничной торговли: компании этой отрасли разместили 11,1 тыс. вакансий, что соответствует уровню прошлого года. На втором месте по количеству вакансий для управленцев высшего и среднего звена — ИТ-индустрия (9,1 тыс., +17% год к году), на третьем — организации, оказывающие услуги бизнесу (8 тыс., +4% год к году). В числе отраслей-лидеров также строительный сектор (7,2 тыс., +10%), производители товаров народного потребления (7 тыс., — на уровне прошлого года), предприятия по производству продуктов питания (6 тыс. вакансий, +6%) и бизнес в логистической отрасли (5,2 тыс., +10%). За январь-сентябрь больше всего вырос спрос на сотрудников сегмента транспортной логистики, отметила Юлия Вечерская, руководитель управления международной логистики Melon Fashion Group.
Городами-лидерами по числу вакансий стали Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Новосибирск, сообщил Алексей Ермаков, директор по логистике «Снежная королева».
«Разворот бизнеса на Восток — это уже сложившаяся реальность. Чтобы выстроить логистику нового времени, перестроить схемы взаимодействия с партнерами, компании привлекают новых управленцев, способных принимать эффективные решения», — рассказала Виктория Цой, директор по персоналу ПЭК.
При этом, по данным «Грузовичкоф» за январь-сентябрь, число откликов соискателей в логистическом секторе снизилось в 2,5 раза год к году. Бизнес все чаще выбирает кандидатов с небольшим опытом работы, а затем — проводит их обучение, адаптацию и погружение, таким образом развивая управленцев внутри компании, рассказала Марина Дудник, директор по персоналу «Грузовичкоф».
ПЭК и «Грузовичкоф» в этом году расширили собственные программы корпоративной подготовки сотрудников. Дополнительно ПЭК разрабатывает план развития перспективных работников, который включает ротацию — переход сотрудника из отдела в отдел для развития управленческих навыков.
В некоторых отраслях наблюдалось снижение спроса на средний и высший менеджмент. В частности, это предприятия металлургической отрасли (-4%), компании из сегментов культуры и искусства (-8%), образовательные учреждения (-8%), предприятия лесной промышленности (-10%) и госучреждения (-11%).
По словам директора по персоналу «Мэйджор Карго Сервис» Максима Сафронова, выросли требования кандидатов к финансовой стабильности компаний. Все чаще соискатели выбирают фиксированную оплату труда, а не сдельную.
Самые высокие зарплаты в этом году получали менеджеры среднего и высшего звена в компаниях, оказывающих услуги бизнесу (медианный уровень оплаты труда составил 178 тыс. руб., +20% год к году), в ИТ-индустрии (153,4 тыс., +6%) и в финансовом секторе (150 тыс. руб., +33%), в автомобильных компаниях (149 тыс., +33%) и на добывающих предприятиях (146 тыс. руб., +20%). Медианная зарплата этой категории сотрудников в логистике составила 109 тыс. руб. (+10% год к году).
«Помимо уровня оплаты труда, решающими факторами при выборе работодателя для соискателей отрасли в этом году стали регулярные финансовые бонусы, наличие программы корпоративного страхования, фиксированный график и территориальная доступность офиса», — подчеркнула Ева Климентенко, руководитель отдела персонала федеральной транспортной компании «Скиф-Карго».
Самые скромные зарплаты наблюдаются в сегменте ЖКХ (106 тыс. руб., +6%), телекоммуникационной (105 тыс. руб., +3%), сельскохозяйственной отраслях (101 тыс. руб., +1% год к году), госорганизациях (101 тыс. руб., +1% год к году), а также учреждениях культуры и искусства (100 тыс. руб., +40%).
Уровень оплаты труда увеличивался двузначными темпами в большинстве исследованных отраслей (24 из 30). Самыми динамичными темпами росло вознаграждение менеджеров высшего и среднего звена в учреждениях культуры и искусства (+40% год к году, до 100 тыс. руб.), в металлургической отрасли (+38%, до 139 тыс. руб.), в финансовом секторе (+33%, до 150 тыс.), в автомобильных компаниях (+33%, до 149 тыс.) и в учреждениях, производящих промышленное оборудование (+32%, до 140 тыс. руб.).
В числе сегментов, где зарплаты остались на уровне прошлого года или вовсе сократились: медицинская (+1% год к году, до 121 тыс. руб.), образовательная (-1%, до 132 тыс. руб.) и сельскохозяйственная отрасли (+1%, до 101 тыс. руб.), а также компании госсектора (+1%, до 101 тыс. руб.).
