Наблюдение 8. Кадровый дефицит в массовом подборе на линейные позиции.
В связи с оттоком около 40% трудовых мигрантов из России в период пандемии растёт дефицит линейного персонала (курьеры, разнорабочие, грузчики, упаковщики, уборщики, кухонные работники и другие). Сильнее всего страдают работодатели, чей бизнес связан с необходимостью привлекать рабочий персонал.
Наблюдение 9. Обоюдный спрос на удаленные формы занятости и закрепление положений об удаленной работе в Трудовом Кодексе.
Если по опросам, проводимым до кризиса, около 30% сотрудников хотели бы работать удаленно, то сегодня это твердая половина - 50% опрошенных сотрудников. Ряд Российских и международных компаний планирует разрешить работать своим сотрудникам удаленно на постоянной основе. Удаленная работа сотрудников помогает работодателям частично или полностью сократить затраты на аренду и организацию рабочих помещений. Благодаря Федеральному закону от 08.12.2020 № 407-ФЗ, работодатель должен предоставить удаленному сотруднику необходимое для работы оборудование или компенсировать расходы сотрудника на использование собственного оборудования для осуществления рабочих обязанностей. Также данный закон предоставляет работникам и, в меньшей степени, работодателям, ряд прочих гарантий при удаленном формате трудовых отношений.
Наблюдение 10. Апатия, выгорание и общая усталость персонала.
Перемены, вызванные последствиями и ограничениями пандемии, несомненно, влияют на эмоциональный фон и общее настроение внутри коллектива. Сотрудники могут терять мотивацию, и, как следствие, результативность. Перед работодателем стоит важная задача по поддержке и поднятию морального духа персонала. В рамках текущих реалий не все старые методы и приемы корпоративной культуры будут столь же эффективны.
Наблюдение 11. Новая волна популяризации заботы о здоровье.
Предыдущее наблюдение говорит о том, что тренд заботы о здоровье сотрудников актуален как никогда прежде! Термин «здоровье» раскрывает новые грани — это и психическое (ментальное, духовное), и физическое здоровье. Быть эффективным в работе и бизнесе без комплексной заботы о здоровье сегодня никак, поэтому работодатели в компаниях активно продвигают спорт и внедряют новые активности для заботы о здоровье сотрудников.
Наблюдение 12. Смена приоритетов соискателей при поиске работы.
На фоне изменений требований работодателей к привлекаемому персоналу, соискатели и работники тоже изменили свои приоритеты в выборе будущего работодателя. Соискатели готовы пожертвовать небольшой разницей в потенциальном доходе ради стабильности компании, белой своевременной зарплаты, лояльности и честности работодателя. Это вполне закономерно, что во время шторма соискатели хотят попасть на более крупный и крепкий корабль.
Могут быть и менее очевидные желания соискателей при выборе работодателя – мы, например, часто сталкивались с кандидатами, главным критерием для которых была возможность работать в офисе на постоянной основе, несмотря на эпидемиологическую обстановку.
Если анализировать состояние рынка труда по сравнению с началом 2020 года и первыми месяцами пандемии, можно наблюдать тенденции на улучшение общей ситуации на рынке труда. Активность работодателей и соискателей постепенно возрастает, пусть и в новых реалиях, а жизнь продолжается.
Завершая наш экскурс в вибрации рынка труда, хочется отметить востребованные сегодня сферы, которые будут перспективны и в будущем: медицина, индустрия красоты и здоровья, информационные технологии, логистика.